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在面试过程中您可以通过询问他们在以前的工作空间中面临的挑战以及他们如何克服这些挑战来确定特定候选人是否有弹性。 过度成就 有过度成就倾向的人积极性很高因此总是努力获得更好的结果这正是您希望销售人员在工作中做到的。通过查看他们过去的学术体育专业和个人成就您可以轻松判断个特定的人是否成绩优异。 专注于提高他们的技能 问你的潜在团队成员的关键问题之是他们的职业目标是什么。这个问题的答案将揭示他们在职业生涯中关注的重点。

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作为雇主您希望他们专注于进步培养销售技能并推进他们的职业生涯。 如果您在为销售职位选择潜在候选人并面试他们时牢记这三点您应该能够为您的 团队找到合适的人选。 建立和管理高 俄罗斯电话号码数据 效团队的 个技巧 在我们指南的最后部分贝尔金斯的专家将与您分享些实用技巧让您的销售团队发挥最大的能力。 使用激励来最大化成功 为了取得最佳结果并确保实现销售配额让您的团队始终保持快乐和积极性至关重要。做到这点最简单的方法是利用各种激励措施来提高动力。

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为了正确地做到这点团队领导者需要确定是什么驱动着团队中的每个人并提供相关的激励措施。这些可以包括额外的休假现金奖金微促销激动人心的共享活动等。找到最适合您的团队的方 营销列表 法并用它来保持员工的积极性。 定期培训您的团队 除了动力之外销售团队成功的另个关键是持续学习。销售趋势技术和策略正在迅速变化。因此如果您想继续增加收入您需要确保您的员工跟上这些变化。所以你必须训练他们成为最好的。 这里有六种有效的方法来以正确的方式培训您的团队并为成功做好准备 组织个电话库包含好电话和坏电话的样本让您的代表交流经验并从中学习。

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